Banco do Brasil reabre negociação e mantém proposta apresentada anteriormente.

O Banco do Brasil reabriu as negociações com o movimento sindical na tarde desta terça-feira (8/9), em reunião realizada de forma on-line. A retomada Dessa forma, não houve apresentação de novos itens na proposta. O banco aproveitou a retomada da negociação para prestar esclarecimentos sobre alguns pontos que haviam ficado pendentes.

Banco esclarece pagamento de R$ 3 mil
Entre os pontos esclarecidos pelo BB está o reconhecimento financeiro de R$ 3 mil, previsto no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.

O banco explicou que cerca de 71,5 mil funcionários serão público-alvo do abono, isto é, todos os funcionários lotados em áreas de negócio e apoio. Os funcionários de áreas táticas e estratégicas não estão no público-alvo. Questionado, o BB reafirmou que não se trata de nova meta e nem meta individual, o atingimento da adimplência já está colocado para as unidades do banco e caso o banco atinja esse índice todo o público-alvo, 71,5 mil funcionários, irão receber o valor de R$ 3 mil reais.

O banco esclareceu ainda que irá cumprir integralmente a cláusula da CCT que prevê participação dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, da nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com objetivo de reduzir o adoecimento mental na categoria.

O BB informou ainda que não poderá realizar dois processamentos de PLR por impedimento jurídico, pois já foi autuado por fazer pagamentos em datas diferentes. Por isso, os funcionários que não assinarem o acordo poderão receber a PLR somente em fevereiro de 2027, sem direito à parcela de setembro, referente à antecipação.

Confira os principais avanços da proposta para o ACT

RECONHECIMENTO FINANCEIRO
R$ 3 mil destinado aos funcionários que estiverem dentro do público definido pela campanha, conforme as regras que serão estabelecidas pelo Banco do Brasil. O pagamento está condicionado ao cumprimento do indicador previsto na campanha, que, atualmente, já tem 85% de probabilidade de ser alcançado.

CASSI
Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi.

CARREIRA
Compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração.

PLR
Compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases.

LICENÇA-PATERNIDADE
Ampliação de 20 para 35 dias.

AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIA
Benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.

CENTRAL DE RELACIONAMENTO
Novo salário de referência passa de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027.

PCDs
Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência.

Cinco jornadas para reparos em equipamentos.

ANBIMA
Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.

VIOLÊNCIA DOMÉSTICA
Estabilidade na função comissionada por seis meses durante afastamento em função da Lei Maria da Penha.

AÇÕES AFIRMATIVAS
Inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.

OUTROS AVANÇOS
Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;

Indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil;

Apresentação de novo modelo para o enfrentamento ao endividamento dos funcionários;

Revisão de exames complementares para doenças crônicas;

Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;

Contratação da Cassi para atendimento do SESMT

Afastamento de oito dias na formalização de união estável.

Fonte: Contec