55% dos trabalhadores topariam ganhar menos para continuar em home office, aponta pesquisa.

Levantamento realizado pelo The Washington Post e Ipsos revela que a maioria dos profissionais remotos aceitariam um emprego com remuneração mais baixa para não retornarem aos escritórios

Muitas empresas estão exigindo que seus funcionários retornem aos escritórios. Contudo, grande parte deles não está disposta a fazer isso. Uma pesquisa realizada pelo jornal The Washington Post e a Ipsos revelou que sete em cada dez trabalhadores remotos escolheriam trabalhar em casa “o tempo todo” (37%) ou “a maior parte do tempo” (35%), enquanto cerca de um quarto aceitariam por trabalhar em casa “algum tempo” (23%) e apenas 6% optariam por trabalhar remotamente “raramente ou nunca”.

Outros dados mostram que 70% dos funcionários que atuam totalmente em sistema home office esperam continuar assim na próxima década. E mesmo os trabalhadores que exercem suas atividades totalmente em escritórios esperam mais flexibilidade no futuro, com 61% dizendo que querem ser híbridos em 10 anos.

Ainda segundo o estudo Post-Ipso, a principal razão pela qual as pessoas desejam trabalhar em casa é não ter que se deslocar. Também entram na lista ser mais fácil cuidar das crianças e permitir que se se concentrem melhor nas tarefas.

Apesar da preferência clara pelo home office, tem gente disposta a sacrificar a flexibilidade por salários mais altos, com 65% dos trabalhadores remotos relatando que preferem um emprego que pague mais, mas exija tempo regular no escritório, a um trabalho que pague menos, mas permita que trabalhem remotamente (35%).

Entre os trabalhadores totalmente remotos, 55% dizem que aceitariam um emprego com remuneração mais baixa para não terem de comparecer presencialmente, enquanto 45% aceitariam um emprego com remuneração mais alta que exigisse que eles se deslocassem alguns dias.

As atitudes em relação ao trabalho remoto diferem entre os profissionais da Geração Z: apenas 29% dos jovens com idade entre 18 e 26 anos priorizam o home office. Mas isso, segundo o estudo, pode ter a ver com o fato de que essa faixa etária tem maior probabilidade de ter trabalhos que não podem ser feitos de casa (67%), em comparação com 49% dos funcionários com idades entre 27 e 34 anos.

Volta aos escritórios

O portal Business Insider observa que as descobertas do relatório do Post-Ipsos surgem no momento que as empresas, sobretudo as de tecnologia, exigem o retorno aos escritórios.

Para muitos executivos, o trabalho presencial aumenta a produtividade e a criatividade e melhora a colaboração entre as equipes. E alguns líderes têm uma postura polêmica em relação ao home office. Caso de Elon Musk. Para ele, o trabalho remoto é “moralmente errado”.

Mas os funcionários não aceitam essas imposições. Na Amazon, um grupo de colaboradores de Seattle, nos Estados Unidos, planeja se desligar da empresa no final do mês devido à diretriz de retorno. E, na Disney, mais de 2 mil funcionários assinaram uma petição em fevereiro para lutar contra o mandato de trabalhar presencialmente quatro vezes por semana. (Fonte: Época).