FEEBSC participa de negociação com BB; rodada avança em pontos da pauta, mas questões econômicas ainda aguardam discussão

Certificações, requalificação profissional e ampliação da licença para união estável estiveram entre os temas da rodada. Armando Machado Filho e Luiz Francisco Cardoso representam a FEEBSC nas negociações

A Federação dos Bancários de Santa Catarina (FEEBSC) segue presente nas negociações da Campanha Salarial 2026/2028 dos funcionários do Banco do Brasil. Na rodada realizada nesta quinta-feira (27), em São Paulo, a Federação esteve representada pelo presidente Armando Machado Filho e por Luiz Francisco Cardoso, representante da FEEBSC e coordenador da mesa de negociação do Banco do Brasil.

A reunião entre a CONTEC e o BB trouxe encaminhamentos em pontos importantes da pauta, principalmente relacionados às certificações profissionais, requalificação dos funcionários diante das mudanças internas e ampliação da licença-gala para união estável. Apesar dos avanços, as questões econômicas ainda não entraram no centro das discussões e permanecem para as próximas rodadas.

O Banco do Brasil confirmou que continuará ressarcindo os custos das certificações dos funcionários que integram o público-alvo, com pagamento em até 45 dias. O BB também ficará responsável pelas despesas referentes às atualizações anuais obrigatórias.

Durante a negociação, o banco esclareceu que a exigência das certificações de investimentos está relacionada à atividade efetivamente desempenhada pelo funcionário, independentemente do cargo ocupado ou do exercício de função gratificada.

Diante disso, a representação dos trabalhadores ressaltou a necessidade de acompanhar situações em que funcionários sejam direcionados para atividades que exijam certificação, para que tenham todas as condições e o suporte necessários por parte da instituição.

Também entrou em discussão a ausência abonada para a realização das provas. O limite permanece em até cinco dias, mas ainda precisa ser definido se esse período será considerado por evento ou ao longo do ano.

A CONTEC também já reivindicou que o Banco do Brasil arque com as despesas de viagem, hospedagem e alimentação quando o funcionário precisar se deslocar para realizar as certificações.

Outro pleito foi a inclusão dos dirigentes sindicais entre os beneficiários do ressarcimento das certificações. A reivindicação foi acolhida pelo BB durante a negociação.

A requalificação dos funcionários ganhou destaque diante das transformações e reorganizações promovidas pelo próprio Banco do Brasil.

O banco apresentou os resultados de um programa anteriormente direcionado aos caixas, que alcançou mais de 5,3 mil participantes e resultou em mais de 1,8 mil movimentações internas.

A partir dessa experiência, o BB assumiu o compromisso de avançar na construção de uma estrutura permanente de reskilling (requalificação profissional), voltada especialmente aos funcionários afetados por reorganizações, extinção de funções, realocações ou outras mudanças que alterem as atividades desempenhadas.

Para a representação dos trabalhadores, as transformações realizadas pelo banco precisam ser acompanhadas de mecanismos que garantam capacitação, oportunidades e proteção aos funcionários afetados.

A licença-gala também esteve entre os assuntos discutidos. Atualmente, os funcionários do Banco do Brasil têm direito a oito dias de afastamento em caso de casamento.

A CONTEC propôs que o mesmo período seja assegurado aos funcionários que formalizarem união estável, ampliando o benefício e garantindo tratamento equivalente às diferentes formas de constituição familiar.

Embora a rodada tenha permitido encaminhamentos em diferentes pontos, as questões econômicas da Campanha Salarial 2026/2028 ainda aguardam negociação.

Para a FEEBSC, os avanços alcançados precisam ser acompanhados de respostas efetivas às reivindicações econômicas e aos demais pontos apresentados pelos funcionários.

“Estamos participando ativamente das negociações e acompanhando cada tema apresentado na mesa. Houve avanços importantes, mas ainda temos questões fundamentais a discutir, especialmente a pauta econômica. A FEEBSC continuará defendendo valorização, direitos e melhores condições para os funcionários do Banco do Brasil”, destaca Armando Machado Filho, presidente da FEEBSC.

Luiz Francisco Cardoso, representante da FEEBSC e coordenador da mesa de negociação do Banco do Brasil, ressalta que os encaminhamentos conquistados são resultado da insistência da representação dos trabalhadores, mas que ainda há pontos importantes que precisam ser resolvidos:

“Conseguimos avançar em questões importantes para os funcionários, especialmente nas certificações, na requalificação profissional e na discussão sobre a licença para união estável. Mas ainda temos muito trabalho pela frente. Precisamos transformar os compromissos assumidos pelo banco em medidas concretas e avançar, principalmente, nas questões econômicas. Seguiremos cobrando respostas e defendendo cada ponto da pauta apresentada pelos funcionários do Banco do Brasil”, afirma Luiz Francisco Cardoso.

A Federação seguirá acompanhando as próximas rodadas por meio de seus representantes Armando Machado Filho e Luiz Francisco Cardoso, mantendo a defesa das reivindicações dos funcionários do Banco do Brasil como prioridade.

Fonte: Diretoria de comunicação – FEEB-SC